我可否就工作场所的伤害起诉第三者?

我可否就工作场所的伤害起诉第三者?

工伤 工作场所也不能免受事故和伤害的威胁. 虽然有些职业由于所从事的工作(包括建筑和工业工作)的性质,本质上可能更危险,但所有类型行业的雇员都面临受到伤害的风险.

如果你或你爱的人在工作中受伤了, 你可能听说过,你获得补偿的唯一选择是通过雇主的工伤补偿保险. 尽管这是工作场所伤害的常见情况, 有很多例外情况,很多情况下你可以通过个人伤害索赔来寻求损害赔偿.

作为一种无过错保险制度, 工伤赔偿为因工受伤的工人提供诸如医疗和工资补充等福利,无论他们或其雇主是否对其受伤负有过错. 在某些情况下, 然而, 在工作场所或在执行与工作有关的职务时,因非你的直接雇主的第三者疏忽而引致的意外及伤害. 在第三方造成伤害的情况下, 工人可以选择在工资制度之外采取法律行动, 哪个能提供更多的补偿.

以下是一些常见的例子,受伤的工人可能会因工伤而起诉人身伤害案件:

  • 有缺陷的产品 -有很多职业要求员工使用不同的产品, 工具, 设备, 甚至汽车. 当这些产品的设计有缺陷时, 制造, 或者以一种对其预期用途不安全的方式进行销售, 使用它们的工人可能会遭受可预防的伤害. 推行 产品责任 索赔, 受伤的工人可以为有缺陷和不安全的产品造成的损害寻求经济赔偿, 包括他们的痛苦和折磨, 情感上的伤害, 工资损失, 和医疗费用. 通常, 对不安全产品的制造商提出产品责任索赔, 或者针对向消费者和雇主提供不安全产品的分销商或零售商.
  • 第三方的疏忽 -一些与工作有关的事故是由于第三方的疏忽造成的, 指不是你直接雇主的个人或实体. 这种情况可能发生在房舍业主未能履行其法律义务,采取合理措施处理可能伤害订约工人的潜在危险, 或者访客和客人. 在这种情况下,受到他人财产损害的工人可能有追讨的权利 前提责任 索赔. 第三方过失也可涉及机动车事故或由承包商和其他因过失造成事故的当事人引起的其他事件.
  • 毒素暴露 ——在工作过程中, 一些员工可能会接触到有害的化学品和物质,从而导致伤害和疾病, 包括石棉, 引领, 苯, 和更多的. 在这些情况下, 受到直接伤害的工人,或经历了潜伏的伤害和疾病的工人,在多年的接触后,他们可能有权利起诉第三方的诉讼,称为有毒侵权. 一般, 这些法律行动是针对有毒物质或含有有害物质的产品的制造商采取的, 甚至对那些在保护工人免受暴露方面被证明无效的安全设备制造商.

除了对第三方采取民事法律行动, 受伤的工人可能有更多的选择寻求损害赔偿以外的工人赔偿制度. 这包括雇员因雇主的严重疏忽或故意行为而受伤的情况. 为了使这类索赔具有合理性, 雇主的行为必须是故意伤害雇员的(如直接攻击),或以严重疏忽或鲁莽的方式行事,足以构成故意伤害.

争取最大限度的补偿

在可能的情况下, 第三方工伤案件可以为受伤的工人提供更多的赔偿. 这是因为根据法定公式,工人的福利只提供临时性和永久性的残疾福利. 这些福利根本无法弥补过去和未来的收入损失, 过去和未来的痛苦和折磨, 以及其他可能在人身伤害案件中获得的经济和非经济损害赔偿. 受重伤的工人同样有资格获得终身医疗福利, 但是这样的医疗福利远远比不上在第三方案例中可以得到补偿的医疗质量.

对于许多人来说,将工伤赔偿和人身伤害索赔分割开来是很难理解的, 特别是当一个受伤的员工的法律行动和赔偿的选择很大程度上取决于他们事故的独特事实和情况. 像这样, 对于那些认为自己有权在薪酬之外提出索赔的员工来说,与比仁律师集团(Biren法律团体)等经验丰富的律师面谈是很重要的.

在过去的几年里, 十大电子游艺平台首选洛杉矶十大电子游艺网站排行已经帮助许多在工作场所受伤的受害者保护他们的权利,在工人的赔偿制度之外提出的索赔. 在涉及缺陷产品的案件中尤其如此, 施工事故,以及第三方的疏忽. 正如我们一些著名的案例所显示的那样, 我们已经为受伤的工人追回了数百万美元的赔偿金.

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