第三方案例策略最大化受伤工人的总金钱补偿

第三方案例策略最大化受伤工人的总金钱补偿

As we have discussed in prior blogs, 第三方案件是指职工在获得工伤赔偿的同时提起的人身伤害民事诉讼. In these cases, 工人的雇主也有权要求从第三方被告那里偿还付给工人的福利.

处理工伤第三人案件的律师必须了解工伤赔偿案件与人身伤害案件之间的复杂关系. 他们还必须知道如何根据当前的情况和情况适当调整自己的策略,以便为客户实现最大可能的恢复.

以下是关于第三方案件涉及的基本因素的回顾:

  • 因公受伤的工人有索取工伤赔偿的权利. Workers’ compensation is a no-fault system; if the worker is hurt on the job he / she is entitled to recover WC benefits no matter how the injury occurred.
  • 工人的补偿福利是根据法定方案. 这比在民事诉讼中可以得到的赔偿要少得多.
  • 劳动者因工负伤,领取劳动者补偿金的,也有权起诉第三人指用人单位、同事以外的个人或单位. 以便在民事诉讼中获得损害赔偿, (三)劳动者必须证明有第三者从事错误行为,造成或促成劳动者受伤的.
  • 工人的雇主也有权要求从第三方偿付付给工人或代表工人的工人补偿福利. 被雇佣者可以通过对第三方提起单独的诉讼来寻求补偿, 介入员工的诉讼(目前为止最常见的场景), 或者对工人的追偿申请留置权.
  • 如果雇主或同事的疏忽行为导致了事故的原因,其中工人受伤, offsets occur.
    1. 雇主的追偿权会按其被发现造成事故/伤害的百分比而降低.
    2. 工人获得非经济(一般)损害(痛苦和痛苦)的补偿减少了归因于雇主的过错的百分比, 因为根据加州法律,被告只对其造成的一般损害承担部分责任.
    3. 工人的经济损失(医疗费、收入损失等).)不受雇主疏忽的影响, 根据加州法律,如果被告被发现对任何比例的过错负有责任,那么他将对所有的经济损失承担连带责任.

下面是这个规则的一个例子:

如果一个工人被判赔偿100万美元其中包括500美元,000 general damages and $500,000 economic damages, 雇主应负25%的责任:一般损害赔偿金额减少25%,降至375美元,000; the economic damages remain at $500,000. 被告的总判款额减至87.5万元.

Procedures & Strategies in Third-Party Cases

因为工人赔偿与第三方索赔之间的复杂关系, 处理第三方案件的律师必须了解所涉及的独特程序要求, 最大限度地使受伤工人康复的策略, 以及他们的方法如何在不同的阶段和不同的情况下为工人的利益量身定制.

这包括通知雇主任何第三方行动的义务,以及通知雇主解决方案的义务:

  • 3 .第三方案件致用人单位的通知: California Labor Code § 3853 要求受伤工人在提起第三方诉讼时通知雇主. Thus, 律师在提起诉讼后应立即向雇主和工人赔偿承运人送达诉讼通知书. 这通常会促使雇主或保险公司介入, 但有时他们会失去对案件的跟踪,这可以在以后的和解讨论中为雇员提供巨大的好处. 虽然没有法律要求这样做, 当原告的律师的疏忽和过失引起争议时,通知雇主是谨慎的做法.
  • Notice of Settlement to the Employer: California Labor Code § 3860 规定任何第三方个案的和解协议均不具约束力,除非雇主已获通知有关和解协议,并有机会收回其开支. 一般来说,这不是一个问题,因为有可行的代位求偿要求的雇主将介入案件. 如雇主未介入或提出留置权, 这通常是因为他们认识到,雇主的疏忽会阻碍他们的复苏, 虽然从技术上讲,他们有权寻求恢复, the reality is they almost assuredly will not; they are unlikely to react to the notice of settlement.

通过妥协和发布解决第三方案例(C&R)

In most third-party cases, 在民事诉讼中进行和解讨论前,劳动者已了结劳动者赔偿案件. 有时,工人赔偿案件仍在审理中. 有些案件可能涉及裁决和裁决(F&在雇主那里有利于工人, 而不是一次性解决奖金问题, 在员工的一生中支付奖金.

处理第三方索赔的律师必须批判性地评估手头的情况,并决定是否C&R是为了工人的最大利益. 这是因为各定居点的战略和后果各不相同:

  • 雇主在哪里支付F&A and there is no employer negligence,尝试和协商第三方的妥协通常是有益的 & Release (C&R), 与雇主提供额外的钱解决问题, 使工人得到的赔偿超过民事诉讼被告所支付的赔偿. 这给了工人一个更大的净回收和结束工人参与诉讼.
  • 雇主在哪里支付F&A and there is employer negligence, it is generally beneficial to settle with the defendant but leave the workers’ compensation case open and then challenge the employer's right to a credit; see our prior blog for more information about employer credit issues. 这不仅会导致工人在第三方案件中得到全额赔偿, 而且还能继续接受工人的补偿福利. 在雇主对工人赔偿终身医疗费用和支付终身养恤金负有责任的情况下尤其如此.

处理想要从第三方解决方案中分得不公平部分的工人补偿载体

Many times, 在第三方案件中,工人赔偿承运人与原告(受伤的工人)携手合作,并愿意在必要时妥协代位求偿,以使民事诉讼得到公正的解决. Other times, 雇主/保险承运商要求从提议的解决方案中获得不公平的部分.

在这些情况下,遵循的策略会因情况而异. For instance:

  • 雇主在什么情况下介入第三者个案 is no employer negligence: In most cases, 用人单位未积极参与第三方案件, even if they intervened. 对付顽固不化的雇主的最佳策略是威胁要围绕工人的补偿留置权达成和解, 如果WC保险公司不想花钱或承担单独诉讼的风险,那么哪种方法是有效的. 如果威胁不能解决僵局, 然后尝试与第三方被告协商,就WC留置权问题进行实际解决. 如果被告关心解决WC索赔,并且不相信雇主能实际证明自己的案件, 被告可能愿意这么做.
  • 雇主有否介入第三者个案 there is employer negligence: In this case, 如果被告不愿与雇主和解, 最好的策略是协商解决第三方案件,并为雇主的代位求偿行为负责. If necessary to make the deal fly, 同意持有一定数额的信托资金,并建立一套机制,以便就雇主疏忽问题提起诉讼.
  • 在任何情况下,全球解决方案都无法达成, 一个好的策略是与第三方被告协商,在和解文件中明确支付的大部分钱是用于一般损害赔偿,留下尽可能少的经济损害赔偿, 这将减少雇主过错的百分比.

确定第三方索赔将如何影响工人赔偿案件是一个至关重要的考虑因素,要求原告律师在考虑了潜在的补偿索赔和雇主过错后,反思合理的净赔偿是什么, 以及如果索赔要求需要与工人赔偿律师协调,案件将如何进展.

At Biren Law Group, 十大电子游艺平台首选律师代表整个南加州的受伤工人处理复杂的工伤和代位事宜. 我们可以与工人和律师讨论潜在的索赔期间,一个机密的咨询. Contact us to speak with a lawyer.

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